一、培训

1、新员工岗前培训

（1）公司的劳动纪律、规章制度、奖惩制度

（2）礼仪培训

（3）工作职责

2、新员工的跟踪指导

（1）季度与新员工面谈一次，了解员工对公司的了解程度以及对工作的认知度。

（2）季度与其新员工的直接上级了解员工的工作状态，能否胜任该岗位。

3、员工的产品知识、职业技能及管理技能培训

（1）员工可以获得高级产品经理对本公司相关产品知识的培训。

（2）通过公司的“产、学、研”的项目，还可以获得工商大学，化工大学等大学的项目培训及学习机会。

（3）公司每年为员工提供一到两次外训机会，以提高员工的职业技能及管理技能。

（4）优秀员工还可获得海外培训学习的机会。

二、发展

1、公司有严格的薪酬制度和绩效考核制度，通过年度评审，优秀员工可以得到升职加薪的机会。

2、公司根据不同时期发展需要，提供员工岗位轮换的机会，学习同部门其他岗位的职业技能，丰富自身的职业生涯。

3、公司有职位空缺的，通过内部选拔的方式来提升部分优秀的员工。